AS/0592/2015

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

SALA CONTENCIOSA, CONTENCIOSA ADM., SOCIAL Y ADM. PRIMERA

Auto Supremo No 592

Sucre, 08 de septiembre de 2015

Expediente : 145/2015-S

Demandante : Rubén Julio Cano Carvallo

Demandado : Empresa Minera Huanuni

Distrito : Oruro

Magistrado Relator : Dr. Antonio Guido Campero Segovia

VISTOS: El recurso de casación de fs. 137 a 138 vta., interpuesto por Rubén Julio Cano Carvallo, contra el Auto de Vista Nº 35/2015 de 19 de marzo de fs. 132 a 135, pronunciado por la Sala Especializada Contenciosa y Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa del Tribunal Departamental de Justicia de Oruro, dentro del proceso social que sigue el recurrente contra la Empresa Minera Huanuni; la respuesta de fs. 166 a 167 vta.; el Auto de fs. 169 que concedió el recurso; los antecedentes del proceso; y:

CONSIDERANDO I:

I.1. Antecedentes del proceso

I.1.1. Sentencia

Que tramitado el proceso por reincorporación, el Juez de Partido Ordinario de Sentencia en lo Penal, Liquidador, Niñez y Adolescencia, Trabajo y Seguridad Social de las Provincias Pantaleón Dalence y Poopó con asiento en Huanuni Oruro, emitió Sentencia Nº 03/2014 de 14 enero (fs. 62 a 64), declarando improbada la demanda de fs. 22 y vta., e improbada la excepción perentoria de prescripción.

I.1.2. Auto de Vista

Interpuesto el recurso de apelación por Rubén Julio Cano Carvallo (fs. 66 y vta.), mediante Auto de Vista Nº 35/2015 de 19 de marzo de fs. 132 a 135, la Sala Especializada Contenciosa y Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa del Tribunal Departamental de Justicia de Oruro, confirmó la Sentencia Nº 03/2014 de 14 de enero.

I.2. Motivos del recurso de casación

Dicha Resolución motivó el recurso de casación de fs. 137 a 138 vta., interpuesto por Rubén Julio Cano Carvallo, quien señaló que no se habría considerado que su persona fue suspendida el 29 de diciembre de 2008, sin contar con memorando de retiro o proceso interno administrativo, pese a contar con familia y una hija recién nacida, acudiendo ante la Gerencia General, ante el Sindicato, como ante el Ministerio del Trabajo.