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TCP

0400/2019-S3

Tribunal Constitucional Plurinacional
8 de agosto de 2019SALA TERCERA
Resumen del caso

Sentencia 0400/2019-S3

Proceso
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Vista de texto de la resolución.

Texto del fallo

Texto de la resolucion

SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0400/2019-S3 Sucre, 8 de agosto de 2019

SALA TERCERA Magistrado Relator: MSc. Paul Enrique Franco Zamora Acción de amparo constitucional

Expediente: 27955-2019-56-AAC Departamento: Santa Cruz

En revisión la Resolución 08 de "18" -lo correcto es 15- de febrero de 2019, cursante de fs. 65 vta. a 68, pronunciada dentro de la acción de amparo constitucional interpuesta por Tesoro y Clever, ambos Soliz Ávalos, Víctor Hugo Arauz Aguilera y Roberto Inerg Romero Barrientos contra Roberto Montaño Franco, Gerente Propietario de la empresa TECNO-VIGAS R & M.

I. ANTECEDENTES CON RELEVANCIA JURÍDICA

I.1. Contenido de la demanda

Por memoriales presentados el 12 de diciembre de 2018 y 24 de enero de 2019, cursantes de fs. 33 a 37 vta. y 52 a 53, los accionantes manifestaron que:

I.1.1. Hechos que motivan la acción

El 4 de abril y 2 de mayo de 2016; y, 2 de febrero y 3 de julio de 2018, celebraron contratos de trabajo verbales con el demandado; posteriormente, conforme la Constitución Política del Estado y la legislación laboral, el último año mencionado organizaron y formaron el Sindicato de Trabajadores Mixto Fabriles TECNO VIGAS R y M, reconocido oficialmente por la Jefatura Departamental de Trabajo Santa Cruz, mediante Resolución Administrativa (RA) 071/18 de 15 de agosto de ese año, donde ocupan cargos directivos -excepto Víctor Hugo Arauz Aguilera-, situación que hicieron conocer al empleador mediante carta de atención de 17 del mismo mes y año, quien despidió a Roberto Inerg Romero Barrientos al día siguiente.

El 21 de idéntico mes y año, el Directorio del Sindicato de Trabajadores precitado junto a las bases, llevó a cabo la primera asamblea donde aprobó el primer pliego petitorio, y por el despido injustificado anotado, acudieron al día siguiente a la institución que los reconoció oficialmente, denunciando violación al fuero sindical, instancia que fijó audiencia para el 27 del señalado mes y año.

El 23 de similar mes y año, el merituado Sindicato solicitó reunión mediante carta al demandado, para conversar sobre el pliego de reclamaciones -petitorio-, quien no respondió; por lo cual, el 10 de septiembre del aludido año se pidió junta de conciliación con el empleador a la Jefatura Departamental de Trabajo Santa Cruz; asimismo, se impetró inspección de su fuente de trabajo para la verificación de las condiciones laborales, pero en represalia fueron despedidos en forma ilegal los tres restantes.

El 14 de septiembre de 2018, solicitaron la reincorporación y restitución a su fuente de trabajo, emitiéndose citación al empleador para la audiencia de 18 del mismo mes y año, a la cual no asistió; por cuyo efecto, se emitió las Conminatorias JDTSC/CONM 088/2018 de 20 de septiembre a favor de Roberto Inerg Romero Barrientos y JDTSC/CONM 092/2018 de 3 de octubre a favor de Tesoro y Clever, ambos Soliz Ávalos y Víctor Hugo Arauz Aguilera, que a pesar de haber sido notificadas al demandado el 27 de septiembre y 9 de octubre de similar año no fueron respondidas, incumplimiento posteriormente verificado e informado el 22 de octubre y 20 de noviembre de igual año; desconociéndose además, que Clever Soliz Ávalos es progenitor de un ser en gestación y el Estado de derecho donde existe respeto por las normas emanadas de autoridad competente.

I.1.2. Derechos y garantías supuestamente vulnerados

Los accionantes alegaron como lesionados sus derechos al trabajo, a la estabilidad laboral y a la protección del fuero sindical, citando al efecto los arts. 21.4, 46, 47, 48, 49 y 51 de la Constitución Política del Estado (CPE); 30 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH); y, 6.2 de la Recomendación 143 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 23 de junio de 1971.

I.1.3. Petitorio

Solicitaron se conceda la tutela, determinando:

  1. a)La reincorporación inmediata a sus fuentes de trabajo en los mismos cargos que ocupaban;
  2. b)El pago de los sueldos devengados a partir de sus despidos injustificados, incluyendo subsidios y beneficios de lactancia;
  3. c)El pago de costas judiciales; y,
  4. d)Indicios de responsabilidad civil por daños y perjuicios.

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