0574/2019-S1

Texto de la resolucion

SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0574/2019-S1 Sucre, 17 de julio de 2019

SALA PRIMERA Magistrada Relatora: MSc. Karem Lorena Gallardo Sejas Acción de amparo constitucional

Expediente: 27466-2019-55-AAC Departamento: La Paz

En revisión la Resolución 008/2019 de 10 de enero, cursante de fs. 188 a 191 vta.; pronunciada dentro de la acción de amparo constitucional interpuesta por Sandro Chambilla Huanca contra Martha Ximena Cordero Llanos representante legal de la Empresa Irupana Andean Organic Food SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.).

I. ANTECEDENTES CON RELEVANCIA JURÍDICA

I.1. Contenido de la demanda

Por memoriales presentados el 19 de diciembre de 2018 y 2 de enero de 2019 cursantes de fs. 88 a 92 vta. y 106 a 109 vta., el accionante expresó los siguientes argumentos:

I.1.1. Hechos que motivan la acción

El 26 de julio de 2016, a través de un contrato verbal, ingresó a trabajar a la Empresa Irupana Andean Organic Food S.A. sin embargo el 9 de noviembre del referido año, sufrió un accidente laboral con el diagnóstico de "...compromiso de mano izquierda con amputación traumática de falange distal de segundo dedo, mientras manipulaba la amoladora..." (sic), el mismo que al no contar con un seguro médico fue atendido inicialmente en el hospital Corazón de Jesús de la zona el "Kenko"; una vez realizada la cirugía y siendo que su accidente laboral debía ser reportado a la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP), a la cual no estaba afiliado y menos contaba con seguro médico del ente gestor de salud, estando internado un mes, el empleador le llevó un contrato de trabajo que firmó con fecha de 26 de julio de igual año, para posteriormente ser dado de alta a objeto de continuar el tratamiento en la Caja Nacional de Salud (CNS).

El 5 de diciembre de "2012", por complicaciones de su accidente se ordenó una nueva internación por tres días en el Hospital Obrero, con el diagnóstico de "...admisión de MANO TRAUMÁTICA IZQUIERDA - EXPUESTA..., amputación traumática Falange Distal 2do dedo MSI...", fractura expuesta cubito distal MSI Sección aparato flexor 2do dedo MSI" (sic); y, con autorización médica retornó a sus funciones laborales con los cuidados debidos; empero, del 26 de junio al 7 de julio de 2018, le obligaron a tomar vacaciones debiendo retornar a su fuente de trabajo el 9 del último mes y año citado, en cuyo momento en el cual le informaron que lo desvincularon de su fuente laboral; razón por lo que el 10 del citado mes y año, el Sindicato de Trabajadores Fabriles de Irupana en su representación se apersonó ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social denunciando el accidente laboral, por su parte de igual forma sentó denuncia del despido injustificado.

En audiencia de reincorporación laboral de 13 de julio de 2018, argumentó que fue despedido indebidamente de su trabajo, a su vez la parte empleadora manifestó que solo suscribió un contrato eventual con fecha de conclusión desconocido; sin embargo bajo los fundamentos del Informe MTEPS/JDTLP/INF 1397/18 de 18 de ese mes y año, la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz, emitió la Conminatoria de Reincorporación Laboral J.D.T.L.P./DS 0495/ 102/2018 de 27 de igual mes, que dispuso la reincorporación a su fuente laboral en la Empresa Irupana Andean Organic Food S.A. al mismo puesto que ocupaba y con el reconocimiento de sus derechos laborales indebidamente suspendidos, además del pago de sueldos y salarios devengados.

Una vez notificado el 2 de agosto de 2018 con la referida conminatoria de reincorporación laboral, la parte empleadora la incumplió; es así que el 8 del mismo mes y año, solicitó a la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz la verificación del cumplimiento de la misma, emitiéndose en consecuencia un informe que concluye señalando que la empresa Irupana Andean Organic Food S.A. no dio cumplimiento a la Conminatoria de Reincorporación Laboral J.D.T.L.P./D.S. 0495 / 102/2018, porque la empresa presentó recurso de revocatoria y estaría a la espera de la respuesta.

I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados

Denuncia como lesionados sus derechos a la vida, a la salud, a la seguridad social, al trabajo y a la estabilidad laboral, citando al efecto los arts. 15, 35, 45, 46.I, 48, 49.III, 50 y 180 de la Constitución Política del Estado (CPE); y, 4 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH).