0654/2019-S2

Texto de la resolucion

SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0654/2019-S2 Sucre, 7 de agosto de 2019

SALA SEGUNDA Magistrada Relatora: MSc. Julia Elizabeth Cornejo Gallardo Acción de amparo constitucional

Expediente: 28119-2018-46-AAC Departamento: Chuquisaca

En revisión la Resolución 16/2019 de 19 de marzo, cursante de fs. 55 a 60, pronunciada dentro de la acción de amparo constitucional interpuesta por Omar Fuentes Carvajal contra Sergio Milton Padilla Cortez, Rector de la Universidad Mayor, Real y Pontificia de San Francisco Xavier de Chuquisaca (UMRPSFXCH).

I. ANTECEDENTES CON RELEVANCIA JURÍDICA

I.1.Contenido de la demanda

Por memorial presentada el 7 de marzo de 2019, cursante de fs. 21 a 24, el accionante expresó los siguientes argumentos de hecho y derecho:

I.1.1. Hechos que motivan la acción

Su relación laboral con la UMPSFXCH, empezó con un Contrato de Trabajo a Plazo Fijo, desde 31 de agosto hasta el 31 de diciembre de 2018; en consecuencia, desempeñó el cargo de Encargado de Soporte del Banco de Sangre de la referida Uiversidad; encontrándose en curso el mencionado Contrato, la UMRPSFXCH, representada por la Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE), Eduardo Rivero Zurita, lo designó mediante Memorando 095 de 15 de noviembre de 2018, en el mismo cargo, se le otorgó Ítem administrativo sometido a la Ley General del Trabajo (LGT); consiguientemente, una designación permanente y definitiva.

En ese contexto, su hija Sofía Kiara Fuentes Araujo, nació el 25 de septiembre de 2018, conforme certificado de nacimiento, en cuyo mérito adquirió el derecho a la inamovilidad laboral constitucionalmente previsto. No obstante ésta garantía, se lo retiró de su fuente laboral el 31 de diciembre de 2018, bajo el argumento de que su relación laboral era a Contrato, sin tomar en cuenta que el Contrato suscrito, quedo sustraído por el Memorando 095. Además, el argumento para no tomar en cuenta el referido Memorándum 095, según Nota RRHH. Of. 0827 de 19 de diciembre de 2018, que se dirigió a su persona, fue que se quedó sin efecto por la Resolución Rectoral 0927/2018 de 4 de diciembre. Pese a sus reiterados reclamos respecto a su inamovilidad laboral, solo recibió informes jurídicos que de ninguna manera se refirieron a su caso concreto.

I.1.2. Garantía supuestamente vulnerada

Considera lesionada su garantía a la inamovilidad laboral; señalando al efecto el art. 48.VI de la Constitución Política del Estado (CPE).

I.1.3. Petitorio