0675/2021-S3

El 3 de julio de 2020, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, emitió la Conminatoria de reincorporación laboral JDTSC/FRC/CONM 054/2020 de 3 de julio, ordenando su reincorporación en el mismo puesto que ocupaba, más el pago de sus sueldos devengados, manteniendo su antigüedad y demás derechos que le corresponden; empero, habiendo sido reincorporado a su fuente laboral no se dio estricto cumplimiento a dicha conminatoria, pues no fue bajo las mismas condiciones en las que fue contratado; toda vez que:

1. a)Habiéndose reunido con la Unidad de Talento Humano de la empresa accionada, le pidieron firmar un acuerdo de confidencialidad, aspecto que no corresponde por ser un trabajador fijo;
2. b)Una vez que se reincorporó a su trabajo, no se le entregó la misma computadora que usaba antes de su despido, sino una en blanco sin el contenido, los correos electrónicos ni los documentos logrados durante sus años de trabajo en dicha empresa, demorándose tres semanas para entregarle un equipo para que pueda realizar su trabajo, lo que limitó sus labores porque los casos que debía cerrar están sujetos a la información del anterior equipo;
3. c)A los pocos días de su reincorporación se procedió a enviarle a las áreas "...VGR, CAI, LMS, SNQ (DETERMINAR TERRITORIO)..." (sic) a observar el trabajo técnico de Servolab, pese a no ser de su responsabilidad, donde extrañamente desarrolló el trabajo de observar lo que un técnico llena botellas de agua, en cuatro áreas operativas distantes de Santa Cruz, así como a cerrar proyectos que no le fueron asignados, lo que transgrede e incumple el Manual de Funciones y lo ordenado en la conminatoria de reincorporación, y ante su reclamo el 23 de julio de 2020, le informaron que se modificó el manual de funciones y el organigrama, cambiándole prácticamente de puesto, ya que ascienden al Soledad Melendres sin una convocatoria interna como estipula la Ley General del Trabajo y el Manual de funciones, resultando la mencionada ser su superior;
4. d)De acuerdo a una reunión en Zoom y correo electrónico el 29 de julio de 2020, se le aumentaron cinco responsabilidades, lo que incumple lo determinado por la conminatoria, porque no tiene el mismo puesto y se le restringieron y le cambiaron sus responsabilidades y actividades;
5. e)No se le reasignó formalmente ninguno de los proyectos que había desarrollado anteriormente como el tratamiento de lodos en "LVT", degradación de productos empetrolados para lodos "OBM" perforación y que a la fecha se encuentran en plena ejecución;
6. f)El 2 de septiembre -de 2020-, Davys Gabriel, Oficial de Seguridad de la Información, le envió un correo para que pueda llenar un documento excel a fin de que pueda identificar la información que necesita para cumplir con su trabajo, lo que no tiene sentido porque le piden enlaces de la información que utilizó durante el tiempo que trabajó en la empresa, lo que significaría que se debe enviar miles de enlaces porque todos son importantes para el desarrollo de su trabajo;
7. g)El 9 de octubre de 2020, se le informó que debía efectuar dos viajes en una semana con el objetivo de ver nuevamente como un técnico toma muestras de suelo, acerca de un proyecto que no le corresponde ni es responsable; empero, no obstante a que la empresa "WET Chemical" sugiere no realizar el viaje por razones administrativas y técnicas; empero, Soledad Melendres y José Joaquín Arce Ortíz insisten en enviarle a ese viaje; y,
8. h)Mediante correo electrónico se le convocó a una reunión respecto a la información contenida en el equipo asignado a su persona, para el 14 de octubre de 2020, situación que le lleva a pensar que una vez más se intenta vulnerar sus derechos, ya que la entrega de información de una computadora se la efectúa vía interna y sin convocar a gerentes y otros funcionarios; sin embargo, la misma se suspende debido a que presentó síntomas de COVID-19; no obstante, José Joaquín Arce Ortíz, violando su derecho a la privacidad hizo conocer a todos que en la reunión mencionada su situación de enfermedad. Por todo ello, considera que se demuestra flagrantemente el incumplimiento a la conminatoria de reincorporación y la vulneración de sus derechos a la vida; por cuanto, fue sometido a maltrato laboral que le causó estrés y depresión; toda vez que, la misma tiene consecuencias en el ámbito personal, en la salud física y mental, y también en su dimensión social; a la dignidad, a la salud, al trabajo y a la estabilidad laboral, derechos establecidos en la Constitución Política del Estado y Tratados internacionales; más aún, que el acoso laboral es contrario a la Norma Fundamental; por lo que, corresponde ser tutelado por la jurisdicción constitucional una vez determinado en la vía judicial o administrativa, estableciéndose el incumplimiento a la conminatoria pronunciada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social por medidas de hecho del empleador contra el trabajador; puesto que, la empresa accionada:
9. 1)Le asignó tareas distintas fuera de las que realizaba con anterioridad a la denuncia y posterior orden de reincorporación;
10. 2)Secuestró su computadora con todos los datos técnicos producto de años de trabajo y le impidió el acceso a ella, entregándole uno nuevo con contenido vacío;
11. 3)Ante la solicitud de la entrega del back-up -copia de seguridad- o copia de seguridad, entre evasivas se dispuso negarle tales datos técnicos;
12. 4)Se procedió a ordenarle la revisión de actividades en provincias, haciéndole cargo de actividades y representación en actos y hechos jurídicos, de los cuales no se le dotó de la representación documental, siendo todo de palabra, pues al momento de entregar documentación se establecería responsabilidad en su contra;
13. 5)La persona que fungía como su secretaria fue designada como su superior, quien le pide informes incluso en horas de la noche, sin respetar el horario laboral vigente; y,
14. 6)Se ejerció maltrato psicológico contra su persona con la intención de causarle malestar, temor y cansancio, y con ello obligarle a renunciar.