0796/2021-S2

Texto de la resolucion

SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0796/2021-S2 Sucre, 10 de noviembre de 2021

SALA SEGUNDA Magistrado Relator: MSc. Carlos Alberto Calderón Medrano Acción de amparo constitucional

Expediente: 37383-2021-75-AAC Departamento: Santa Cruz

En revisión la Resolución 102 de 1 de diciembre de 2020, cursante de fs. 96 a 101 vta., pronunciada dentro de la acción de amparo constitucional, interpuesta por Abad Lino Arteaga contral Angélica Sosa de Perovic, entonces Alcaldesa a.i. del Gobierno Autónomo Municipal de Santa Cruz de la Sierra.

I. ANTECEDENTES CON RELEVANCIA JURÍDICA

I.1. Contenido de la demanda

Por memorial presentado el 18 de noviembre de 2020; que cursa de fs. 54 a 60, el accionante expresó lo siguiente:

I.1.1. Hechos que motivan la acción

Por libre nombramiento fue contratado como "...ASESOR con el nivel 3 de libre nombramiento por el GOBIERNO MUNICIPAL AUTONOMO DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA..." (sic); y, en mérito al Decreto Edil 002/2020 de 6 de enero, emitido por Percy Fernández Añez entonces Alcalde del Gobierno Autónomo Municipal de Santa Cruz de la Sierra, fue designado como Asesor C dependiente de la Unidad Operativa Desconcentrada de Áreas Verdes perteneciente a la Secretaría Municipal de Empresas Municipales, Unidades Desconcentradas y Descentralizadas la citada entidad edilicia. Desempeñó dicho cargo sin recibir ningún memorando de llamada de atención o queja sobre el desarrollo de sus funciones. Sin embargo, sufrió una rebaja de sueldo pues conforme a su boleta de pago de julio de 2020, percibía una remuneración de Bs13 095.- (trece mil noventa y cinco bolivianos); empero, el mes de septiembre de igual gestión se le canceló Bs9 505,83.- (nueve mil quinientos cinco 83/100 bolivianos). Asimismo, acusó que se redujo su nivel jerárquico, convirtiéndolo en Asesor D, sin ninguna comunicación previa, causa o motivo; por lo que, consideró que se produjo un despido indirecto que menoscaba sus derechos y los de su hijo con discapacidad que depende exclusivamente de él, pues su madre falleció. Añadió que, desde el inicio de la relación laboral, la entidad empleadora conocía sobre la discapacidad permanente de 91% de su hijo.

I.1.2. Derechos y garantías supuestamente vulnerados