0862/2019-S2

En calidad de réplica expresó los siguientes términos:

1. a)Si bien los contratos laborales a plazo fijo fueron discontinuos uno de otro; empero, a partir de la segunda contratación adquiere la calidad de contrato por tiempo indefinido, en ese entendido en la presente causa se pretende lesionar la estabilidad y la inamovilidad laboral por ser padre progenitor lo que le da derecho a las asignaciones familiares, con la práctica de contratos discontinuos; además, la Constitución Política del Estado establece que, son nulos los convenios que tiendan a burlar los derechos sociales;
2. b)En el caso de autos, cuando posterior al despido del trabajador jornalero (cavar zanjas, realizar conexiones de agua), contratan a otro jornalero para realizar el mismo trabajo, subsiste el puesto de jornalero, porque son tareas propias y permanentes de la entidad contratante; y,
3. c)Además, la institución demandada incumplió la obligación de hacer visar los contratos laborales en el Ministerio del Trabajo, para el correspondiente registro de contratos a plazo fijo y en tareas propias y permanente, obligación vinculada a la observancia del principio constitucional protectivo, in dubio pro operario, por tratarse de un derecho primario. Por lo expuesto reitera se conceda la tutela.

Carmen Justiniano de Céspedes, Presidenta del Consejo de Administración de COATRI Ltda., a través de su abogada, concurriendo a la audiencia presentó el siguiente informe oral:

1. 1)La jurisprudencia constitucional estableció claramente que la inamovilidad laboral en contratos a plazo fijo no proceden a menos que existan contratos consecutivos y se produzcan la reconducción, pero en el caso del accionante no son consecutivos porque uno data del 16 de abril al 13 de junio de 2018, el otro del 17 de septiembre al 14 de diciembre de 2018 y el ultimo del 4 de febrero al 3 de mayo de 2019, existiendo cortes en esos periodos; y,
2. 2)La inamovilidad no es aplicable a contratos que por su naturaleza son eventuales y temporales; puesto que, las partes conocen de manera cierta y concreta la relación laboral, desde el primer momento hasta su extinción, sus derecho y obligaciones; por lo que, no es posible obligar a un empleador a continuar con el contrato que ya se extinguió, salvo que se opera la tacita reconducción laboral en contratos sucesivos, cuando se trate de labores propias y permanentes del giro de la empresa, aspecto que no sucedió en la especie. Por lo expuesto solicito se deniegue la tutela.

La Sala Constitucional Primera del departamento de Beni, mediante Resolución 029/2019 de 8 de mayo, cursante de fs. 80 a 83 vta., denegó la tutela solicitada, en mérito a los siguientes fundamentos:

1. i)El impetrante de tutela no fue objeto de despido arbitrario e injustificado por la entidad demandada, al contrario se advierte que la extinción de la relación laboral obedeció al transcurso del plazo pactado en el contrato laboral con vigencia desde el 4 de febrero al 3 de mayo de 2019;
2. ii)La pretensión formulada en la acción de amparo constitucional no puede ser atendida por esa jurisdicción, al no evidenciarse acto lesivo alguno, máxime si la última relación laboral es de carácter eventual y la protección que brinda la norma constitucional no alcanza al mismo; puesto que, la relación laboral fue celebrada en conocimiento de su finalización y al vencimiento de su periodo, se extingue también la obligación del empleador respecto al empleado, que manifestó su conformidad al firmar el contrato; y,
3. iii)Bajo las circunstancias anotadas, no le corresponde la protección de la inamovilidad laboral para el caso de mujer embarazada o padre progenitor de un hijo menor a un año, porque no corresponde a la naturaleza de un contrato de trabajo a plazo fijo.

II.1. La relación laboral entre la COATRI Ltda. y Rodrigo Añez Noe -ahora accionante-, se establece mediante los siguientes contratos a plazo fijo:

1. a)De 16 de abril de 2018, en calidad de jornalero para realizar trabajos establecidos por la institución, con vigencia desde el 16 de abril 2018 hasta el 13 de julio de igual año, suscrito por William Suárez Suárez, Gerente General COATRI Ltda.-ahora demandado-;
2. b)De 17 de septiembre de 2018, en calidad de jornalero para realizar trabajos de limpieza de los predios de la entidad, con vigencia desde el 17 de septiembre de 2018 hasta el 14 de diciembre del mismo año, suscrito por el demandado; y,
3. c)De 4 de febrero de 2019, en calidad de jornalero para realizar trabajos de limpieza de los predios de la entidad, con vigencia desde el 4 de febrero hasta de 2019 al 3 de mayo del citado año, también suscrito por la parte demandada (fs. 3 y 5 vta.).