1237/2019-S1

Texto de la resolucion

SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1237/2019-S1 Sucre, 19 de diciembre de 2019

SALA PRIMERA Magistrada Relatora: MSc. Georgina Amusquivar Moller Acción de amparo constitucional

Expediente: 26504-2018-54-AAC Departamento: Santa Cruz

En revisión la Resolución 08/2018 de 23 de octubre, cursante de fs. 85 a 87 pronunciada dentro de la acción de amparo constitucional interpuesta por Carla Alejandra Flores Medina contra Jorge Emilio Mojica Aparicio, Gerente General y Tatiana Roca de Farfán, Jefa de Recursos Humanos (RR.HH.), respectivamente de "Las Palmas" del Country Club.

I. ANTECEDENTES CON RELEVANCIA JURÍDICA

I.1. Contenido de la demanda

Mediante memorial presentado el 12 de octubre de 2018, cursante de fs. 38 a 45, la accionante expresó lo siguiente:

I.1.1. Hechos que motivan la acción

El 6 de marzo de 2018, ingresó a trabajar a "Las Palmas" Country Club como Asistente de Eventos, cargo que desempeñó con esmero, cumpliendo a cabalidad su jornada laboral, en el entendido que la misma es de ocho horas diarias.

Refiere que, sus problemas empezaron cuando no se quedaba más del horario establecido, pues debía salir a la hora indicada ya que tenía responsabilidad en su hogar debiendo atender a su familia.

Es así que, Tatiana Roca de Farfán, Jefa de RR.HH. -codemandada-, le entregó una carta de retiro antes de cumplir los tres meses de prueba, cuando se encontraba en estado de gestación de nueve semanas.

Al haber sido despedida sin motivo alguno, se vulneró su derecho a la inamovilidad laboral, al trabajo, a la salud, a la maternidad y otros, quedando sin oportunidad de asumir la defensa correspondiente ante la violación al debido proceso y la inamovilidad laboral así como los derechos emergentes de la Constitución Política del Estado en relación al art. 10.III del Decreto Supremo (DS) 28699 de 1 de mayo de 2006; por lo que, presentó denuncia ante la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, quien convocó al representante de la empresa demandada para que explicará los motivos de su despido, quien pretendió justificar su retiro, bajo el argumento que después de haberle entregado la carta de despido, recién comunicó que se encontraba embarazada; empero, al no haber demostrado una causa justa para su despido y al encontrarse en gestación, el Inspector del Trabajo concluyó que fue retirada de manera arbitraria y sin justa causa establecida en el art. 16 de la Ley General del Trabajo (LGT); por lo que, el Jefe Departamental del Trabajo emitió la Conminatoria de Reincorporación por Inamovilidad Laboral de Madre Progenitora JDTSC/CONM. 52/2018 de 15 de junio, siendo debidamente notificada a la empresa demandada.

Sin embargo, desde entonces peregrinó por diferentes oficinas de "Las Palmas" Country Club sin conseguir su reincorporación laboral; es así, que ante el incumplimiento de la conminatoria y al persistir dilaciones indebidas, solicitó nuevamente la intervención de la Jefatura Departamental de Trabajo; y en ese entendido, la citada instancia al verificar el incumplimiento de la conminatoria, emitió el Informe de Verificación JDTSC/I/VER.REINC./LAB 038/2018 de 1 de agosto, que evidencia aquello.

I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados

Denuncia lesionados sus derechos, al trabajo digno, a la estabilidad e inamovilidad laboral, a la seguridad social, a la salud y a la vida, citando al efecto los arts. 8, 15.I, 18.I, 45.I, 46.I y II, 48.I y II; y, 49 de la Constitución Política del Estado (CPE).

I.1.3. Petitorio