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TSJReiteradora

AS/0020/2020

Tribunal Supremo de Justicia
12 de febrero de 2020Social 2da

Máxima

INVERSIÓN DE LA PRUEBA/Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de los trabajadores…

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Resumen del caso

Derecho del Trabajo / Derecho Procesal del Trabajo / Elementos comunes de procedimiento / Prueba / Inversión de la prueba en el empleador

El recurrente afirma que lamentablemente, la jueza a quo, al momento de dictar la sentencia apelada, no consideró, analizó e interpretó debidamente el contrato que vincula a las partes, reduciéndose a enunciar principios de derecho laboral, alejándose del análisis del propio caso y forzando una figu…

Proceso
RECURSO DE CASACIÓN/ BENEFICIOS SOCIALES

Vista de texto de la resolución.

Texto del fallo

SALA CONTENCIOSA Y CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA

SEGUNDA

Auto Supremo Nº 020/2020

Sucre, 12 de febrero 2020

Expediente: SC-CA.SAII-SCZ. 211/2019

Distrito: Santa Cruz.

Magistrado Relator: Dr. Carlos Alberto Egüez Añez.

VISTOS: El recurso de casación o nulidad de fs. 217 a 225 vta., interpuesto por Carlos Gastón Montellano, en representación legal de la Empresa Total E & P Bolivie Sucursal Bolivia, contra el Auto de Vista Nº 74 de 3 abril de 2019, cursante de fs. 213 a 214 vta., pronunciado por la Sala Social Contencioso Tributaria y Contencioso Administrativa Segunda del Tribunal Departamental de Justicia de Santa Cruz, dentro del proceso laboral seguido por Mercy Glency Herrera Salvatierra, en representación de Luis Adolfo Itriago Zambrano, contra la empresa demandada, la respuesta de fs. 228 a 232, el Auto de fs. 233 que concedió el recurso, el Auto Nº 209/2019-A de 24 de junio de fs. 242 y vta. que admitió la casación, los antecedentes del proceso, y

CONSIDERANDO I:

I. 1. Antecedentes del proceso

I.1.1. Mercy Glency Herrera Salvatierra, en representación legal de Luis Adolfo Itriago Zambrano, en su escrito de fs. 7 a 8 vta., refiere que fue contratado el 26 de agosto, para prestar sus servicios como Consultor en la Empresa Total E&P Bolivie a partir del 20 de octubre de 2014, contrato que no fue honrado por su empleador, quien resolvió a los 4 meses de trabajo, no continuar con el contrato, sin los justificativos establecidos en el contrato de trabajo y sin respetar el plazo estipulado en el art. 12.2) de la LGT, el empleador dio por finalizada la relación obrero-patronal, sin respetar la norma señalada que es aplicable aun exista pacto en contrario establecido en el contrato de trabajo, motivo por el cual, demandó el pago de sus beneficios sociales y salarios devengados, por el monto de $us. 199.900.

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Datos del proceso

Proceso
RECURSO DE CASACIÓN/ BENEFICIOS SOCIALES
Magistrado relator
Carlos Alberto Egüez Añez
Tribunal Supremo de Justicia12 de febrero de 2020AS/0020/2020Fuente oficial