Texto del fallo
SALA CONTENCIOSA Y CONTENCIOSA
ADMINISTRATIVA, SOCIAL Y
ADMINISTRATIVA
SEGUNDA
Auto Supremo Nº 087/2020
Sucre, 03 de marzo de 2020
Expediente: SC-CA. SAII- CHUQ. 293/2019
Distrito: Chuquisaca
Magistrado Relator: Abog. Ricardo Torres Echalar
VISTOS: El recurso de casación fs. 2770 a 2776 vlta., interpuesto por Samuel Angel Pérez Ortíz en representación legal de Plan Internacional Inc. y el recurso de Nulidad o Casación en el Fondo interpuesto por José Raul Torres Paniagua de fs. 2779 a 2783 vlta. contra el Auto de Vista Nº 455/2019 de 27 de junio de fs. 2763 a 2768 de obrados, emitido por la Sala Social, Administrativa, Contenciosa y Contenciosa Administrativa del Tribunal Departamental de Justicia de Chuquisaca, dentro el proceso laboral interpuesto por José Raúl Torres Paniagua contra de Plan Internacional Inc., el auto N° 563/2019 de 5 de agosto, que concede el referido medio de impugnación, cursante a fs. 2791, el Auto Nº 286/2019-A, de 20 de agosto de fs. 2797 y vlta., mediante el cual se admite el referido recurso, los antecedentes del proceso y:
CONSIDERANDO I.
I.1.Antecedentes del proceso.
José Raúl Torres Paniagua, en su escrito de fs. 2 a 6 vlta., subsanada mediante memorial de fs. 9 y vlta., demanda en la vía laboral el pago de horas extras y bono de antigüedad devengados, más el pago de duodécimas de aguinaldo a Plan Internacional Inc., representado legalmente por el señor Samuel Angel Perez Ortiz; expresando que desde el 10 de febrero de 1987, tiene una relación laboral con la institución demandada, como Promotor de Campo, Facilitador de Programas, Coordinador de Operativo de Campo y otros; durante todo ese estuvo trabajando en el área rural caminando a pie de comunidad en comunidad hasta 20 comunidades al mes 4 cada semana, empezando su jornada laboral desde las 6 a 7 de la mañana, con el chequeo mecánico del vehículo que se le proporcionó ya que también era el chofer encargado del mismo, terminando la jornada laboral en horas de la noche inclusive; es decir hasta 12 horas ininterrumpidas, sin que se le haya reconocido un solo centavo por las horas extras.
Por disposición de la institución, los días lunes debíamos presentarnos en el inmueble de la misma, con el objeto de que realizar trabajo de gabinete permaneciendo en el edificio hasta las siete de la noche, tal cual se pude evidenciar por el servicio biométrico y los cuadernos de registro de registro de guardia privada.
El 13 de marzo de 2017, después de haber trabajado 30 años, 1 mes y 2 días, el demandante fue retirado de manera forzosa, habiéndole indemnizado parcialmente, por lo que solicita el pago de horas extras, bono de antigüedad y duodécimas de aguinaldo en un monto de Bs. 779.299,16 por concepto de horas extras; Bs. 124.766,06 por concepto de bono de antigüedad; y, Bs. 2226,76 por concepto de duodécimas de aguinaldo, haciendo un total de Bs. 906.291,98. Haciendo notar que el sueldo promedio indemnizable es de Bs. 10.981,33 y que lo solicitado se refiere a las gestiones o prescritas.
Concluye solicitando se declare probada su demanda.
La Juez tercero del Trabajo y Seguridad Social, mediante auto de 29 de agosto de 2017, cursante a fs. 10 admite la demanda y corre traslado a la parte contraria, quien por escrito de fs. 74 a 79 vlta, opone excepciones de oscuridad e imprecisión en la demanda, así como de pago documentado; de la misma forma contesta a la demanda negando los extremos de la demanda, indicando que: 1 y
- 2.-No corresponde el pago de horas extraordinarias, por que el trabajador ejercía una labor de confianza con manejo de información sensible de menores de edad, así como haber desempeñado labores que por su naturaleza no podían sujetarse a una jornada habitual de trabajo;
- 3.-No corresponde el reintegro de bono de antigüedad en base a tres salarios mínimos nacionales, por tratarse de una institución sin fines de lucro, por ende no genera utilidades;
- 4.-No corresponde el pago de duodécimas de aguinaldo del 2017, por no haber cumplido en este último año, tres meses de trabajo continuo;
- 5.-No corresponde el pago de multa de 30% de multa, siendo que al trabajador se le han cancelado todos y cada uno de sus derechos y beneficios sociales.
Concluye solicitando se declaren probadas las excepciones opuestas e IMPROBADA la demanda.
Cumplidas las formalidades procesales y habiendo sido declaradas, Improbada la excepción de imprecisión y contradicción en la demanda mediante auto de fecha 6 de octubre de 2017, saliente a fs. 84 vlta, se emitió la Sentencia Nº 82/2018, de 16 de noviembre, cursante de fs. 2711 a 2719, declarando PROBADA en parte la demanda, y PROBADA en parte la excepción perentoria de pago documentado, disponiendo el pago de Bs. 37.266,81 por concepto de horas extras y bs. 4.453,53 por concepto de aguinaldo por duodécimas, haciendo un total de Bs. 41.720,34. Aclarando en el numeral 2, que se encuentra a fs. 2717 de obrados, que no corresponde el pago de recalificación de bono de antigüedad de acuerdo a la escala solicitada, toda vez que no se trata de una entidad con fines de lucro, habiendo sido cancelado es derecho conforme a la escala que corresponde.
I.2. Auto de Vista.
Contra esta decisión, el actor interpuso recurso de apelación, mediante memorial de fs. 2737 a 2742, de la misma forma, la empresa demandada apeló de la sentencia, mediante memorial de fs. 2743 a 2748.
Cumplidas las formalidades procesales, la Sala Social, Administrativa, Contenciosa y Contenciosa Administrativa del Tribunal Departamental de Justicia de Chuquisaca, emitió el Auto de Vista Nº 455/2019 de 27 de junio, cursante de fs. 2763 a 2768, resolviendo CONFIRMAR la sentencia N° 82/2018 de 16 de noviembre, sin costas.
I.3 RECURSO DE CASACION Y DE NULIDAD
- 1.-RECURSO DE CASACION (parte demandada)
Dentro el plazo previsto por ley, la institución demandada, por escrito de fs. 2770 a 2776 y vlta. interpuso recurso de casación, acusando las siguientes infracciones:
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