Texto del fallo
SALA CONTENCIOSA Y CONTENCIOSA
ADMINISTRATIVA, SOCIAL Y
ADMINISTRATIVA
SEGUNDA
Auto Supremo Nº 200/2020
Sucre, 9 de marzo de 2020
Expediente: SC-CA.SAII-CBBA. 550/2019
Distrito: Cochabamba
Magistrado Relator: Dr. Ricardo Torres Echalar
VISTOS: El recurso de casación interpuesto por el representante de la empresa MEDIFARM SRL, cursante de fs. 146 a 148, contra el Auto de Vista Nº 159/2019 de 31 de julio de fs. 141 a 143, emitido por la Sala Social, Administrativa Contenciosa y Contencioso Administrativa Primera del Tribunal Departamental de Justicia de Cochabamba, dentro el proceso social seguido por Julio Felipe Arandia Ríos contra la empresa recurrente, el auto que concede el referido medio de impugnación, cursante a fs. 143, el Auto Nº 559/2019-A de 6 de enero de 2020, de fs. 160 y vta., mediante el cual se admite el referido recurso, los antecedentes del proceso y:
CONSIDERANDO I.
I.1.Antecedentes del proceso.
Julio Felipe Arandia Ríos, en su escrito de fs. 1 a 3, debidamente aclarada por memorial de fs. 6 refiere que, trabajó como “jefe administrativo” durante 6 meses y 24 días en la Empresa MEDIFARM SRL habiendo sido contratado por su representante legal desde la oficina central en Santa Cruz de la Sierra, previo contacto por Trabajópolis, posteriormente realizaron el contrato verbal que se inició el 3 de noviembre de 2016, sin embargo desde el 27 del indicado mes y año, se le inscribió al programa PAE para que la empresa se beneficie con este programa.
Manifiesta que la empresa recurrente lo contrató con un sueldo Bs. 3.500 el cual era variable y depositado a su cuenta bancaria a su vez el subsidio que otorgaba el programa PAE a la empresa era recogido por su persona y entregado mediante deposito al Banco Bisa a la cuenta de la empresa recurrente, esto fue mientras duro el programa PAE, hasta el 26 de febrero de 2016, y que no fue capacitado para el indicado programa toda vez que se le otorgo el cargo de jefe administrativo por su profesión de licenciado en contaduría pública siendo esa función una tarea propia y permanente de la empresa que no requiere capacitación así que por la necesidad de trabajo y desconocimiento de las normas laborales es que accedió a lo requerido por la empresa.
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