Texto del fallo
SALA SOCIAL Y ADM. II. AUTO SUPREMO: Nº 385
Sucre, 8 de octubre de 2010
DISTRITO: La Paz PROCESO: Social
PARTES: Richard Ades Villanueva c/ Empresa AES COMMUNICATIONS BOLIVIA S.A.
MINISTRO RELATOR: Hugo R. Suárez Calbimonte.
VISTOS: El Recurso de Casación y Nulidad de fs. 320-323, interpuesto por Vladimir Fernando Alvarez Roa, en representación de la Empresa AES COMMUNICATIONS BOLIVIA S.A., contra el Auto de Vista Nº 059/06-SSA-III de 17 de marzo de 2006 a fs. 305 y vta., pronunciado por la Sala Social y Administrativa Tercera de la Corte Superior del Distrito Judicial de La Paz, dentro del proceso social seguido por Richard Ades Villanueva contra la empresa recurrente, la respuesta de fs. 329-330; los antecedentes del proceso y
CONSIDERANDO I: Que, planteada y tramitada la demanda de fs. 120-123, la Jueza Quinto de Trabajo y S.S., pronunció Sentencia Nº 05/2005 de 18 de enero de 2005 (fs. 272-276), declarando PROBADA EN PARTE la demanda e IMPROBADA la excepción perentoria de prescripción de fs. 164 opuesta por la empresa ahora recurrente, disponiendo que el representante de la empresa AES COMMUNICATIONS BOLIVIA S.A., cancele a favor del actor la suma de $us. 55.128,20, por concepto de indemnización, desahucio y vacación.
En grado de apelación formulada por el representante de la empresa demandada (fs. 282-283), la Sala Social y Administrativa Tercera de la Corte Superior del Distrito Judicial de La Paz, confirmó la Sentencia Nº 05/05 de 18 de enero de 2005; fallo que motivó el recurso que se analiza.
El recurso en cuestión, argumenta que del contrato de consultaría suscrito entre la empresa y el demandante, establece que el actor tenía la condición de consultor, hecho que fue corroborado por el mismo en su declaración confesoria.
Que tanto la a quo con el ad quem, incurrieron en error de derecho al no tomar en cuenta dicho documento que determina la naturaleza jurídica del contrato que es de índole civil, es decir, que es la de consultor, independientemente de las funciones que hubiese desempeñado.
Por esta razón el auto de vista entra en contradicciones cuando señala que: "es si bien el contrato de consultoría tiene características de naturaleza civil....", pero el tratamiento que se le dio al actor fue de carácter laboral, aspecto que pide sea aclarado por el Tribunal Supremo.
Asimismo, del certificado extendido por la Gerencia de Recursos Humanos de la misma empresa, se establece que el actor no cumplía las normas internas y directrices de la empresa, llegando a la conclusión de que no existió relación de dependencia, sino simplemente coordinación con los niveles ejecutivos de la empresa, de esa manera se habría violado, interpretado errónea y aplicado indebidamente la ley, concretamente los arts. 1, 2 y 13 de la Ley General del Trabajo y por esa razón tampoco hubo retiro intempestivo, puesto que la decisión ejecutiva opto por no suscribir un nuevo contrato de consultaría.
Por último señala que el contrato de consultaría finalizo el 2.003 y a tenor del art. 120 de la Ley General del Trabajo, teniendo como base esa fecha se habría operado la prescripción de los derechos laborales reclamados.
Concluyendo que se case el auto de vista recurrido declarando improbada la demanda, y/o anule obrados hasta el momento de la consideración de la prueba, para que se de un fallo justo y ecuánime.
CONSIDERANDO II: Que de la revisión del recurso de casación y nulidad, se establece que los arts. 9 y 43-b) del Código Procesal del Trabajo y art. 152-2) de la Ley de Organización Judicial, el órgano jurisdiccional en materia social tiene competencia para conocer y decidir sobre acciones por derechos y beneficios sociales emergentes de los contratos individuales o colectivos del trabajo y en general, de todos los conflictos que se suscitaren como emergencia de la aplicación de las leyes sociales.
En ese marco normativo y para resolver la controversia suscitada, conviene establecer, que para definir la competencia del juez de trabajo es suficiente la existencia de un pacto escrito y los términos de ese contrato o si el contrato reúne los requisitos de suficiencia, lo que impele a las siguientes consideraciones:
La ley laboral inspiró a los legisladores para que incorporen varios principios proteccionistas, que constituyen directivas y criterios rectores para resolver los conflictos laborales, entre los que se encuentra:
"El principio de Primacía de la Realidad", llamado también, de la presunción de la existencia de la figura laboral, que está referido principalmente a establecer la correlación entre lo que ocurrió en los hechos y lo que se pactó o documentó.
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