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TSJReiteradora

AS/0748/2019

Tribunal Supremo de Justicia
29 de noviembre de 2019Social 2da

Máxima

PROHIBICIÓN DE MAS DE DOS CONTRATOS A PLAZO FIJO/ No está permitido la suscripcion de más de…

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Resumen del caso

Derecho del Trabajo / Derecho Laboral Sustantivo / Contratos / Contrato a plazo fijo / Renovación consecutiva da lugar a la consolidación de contrato indefinido

El recurrente afirma que de los siete (7) contratos a plazo fijo, cinco (5) contratos fueron suscritos, por el actor con la Empresa Minera Caracoles, denominado “Proyecto Azufre Capuratas”, desde la gestión 2009 hasta julio de 2012 y los siguientes dos contratos se suscribió con la Gerencia Nacional…

Proceso
RECURSO DE CASACIÓN/ BENEFICIOS SOCIALES

Vista de texto de la resolución.

Texto del fallo

SALA CONTENCIOSA Y CONTENCIOSA

ADMINISTRATIVA, SOCIAL Y

ADMINISTRATIVA

SEGUNDA

Auto Supremo Nº 748/2019

Sucre, 29 de noviembre de 2019

Expediente: SC-CA.SAII-LP. 194/2019

Distrito: La Paz

Magistrado Relator: Dr. Ricardo Torres Echalar

VISTOS: El recurso de casación, interpuesto por el representante de la Corporación Minera de Bolivia “COMIBOL”, cursante de fs. 605 a 608, contra el Auto de Vista Nº 10/2019 de 28 de febrero, cursante de fs. 577 a 583, emitido por la Sala Social, Administrativa, Contenciosa y Contenciosa Administrativa Segunda del Tribunal Departamental de Justicia de La Paz, dentro el proceso laboral interpuesto por José Luis Sandoval Ramírez, contra COMIBOL, el auto de concesión del recurso, de fs. 635, el Auto Nº 193/2019-A, de 14 de junio, cursante a fs. 644, por el que se admite el referido medio de impugnación, los antecedentes del proceso y:

CONSIDERANDO I.

I.1. Antecedentes del proceso.

José Luis Sandoval Ramírez, en su escrito de fs. 209 a 226, subsanada a fs. 232 explica que trabaja en la Dirección Administrativa y Financiera de la Empresa Corporación Minera de Bolivia “COMIBOL” desde el 3 de noviembre de 2009, en forma continua e ininterrumpida hasta el 11 de enero de 2014, en plena correspondencia con los principios de subordinación y dependencia, prestación de trabajo por cuenta ajena y percepción de remuneración o salario en diferentes cargos, como ser Asistente Administrativo, Cajero, Encargado de Adquisiciones, Contador, Contador y Responsable de Contabilidad y Tesorería propios y permanentes del giro de la empresa. En el transcurso de todo este tiempo llegó a suscribir siete contratos de trabajo a plazo fijo, los que fueron sucesivos, no existiendo entre contratos una interrupción mayor a tres meses, hace énfasis a que el plazo del último contrato estipulaba hasta el 31 de diciembre de 2013 y que continúo trabajando hasta el 11 de enero de 2014. En consideración a estos antecedentes, considera el actor que de manera unilateral e injustificada se lo despidió sin ningún preaviso o explicación alguna el 13 de enero de 2014, a todo esto aditamenta que su último sueldo mensual fue de Bs.7.176.

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Datos del proceso

Proceso
RECURSO DE CASACIÓN/ BENEFICIOS SOCIALES
Magistrado relator
Ricardo Torres Echalar
Tribunal Supremo de Justicia29 de noviembre de 2019AS/0748/2019Fuente oficial