Sentencias

Máxima: INCONGRUENCIA INTERNA COMO CAUSAL DE NULIDAD/ La transgresión al principio de congruencia conlleva el pronunciamiento de resoluciones "ultra petita"; "citra petita"; "infra petita" omisiones y defectos del Auto de Vista que además infringen el debido proceso, que ameritan la nulidad de obrados siempre y cuando la trascendencia y la afectación del agravio graviten indefectiblemente en la parte reclamante toda vez que el principio de congruencia procesal, si bien pondera el derecho al debido proceso, empero "no es absoluto".

Precedente: Sentencia Constitucional Plurinacional N° 0140/2012 de 9 de mayo; artículo 106, parágrafo I del Codigo Procesal Civil; artículo 17 de la Ley del Órgano Judicial.

Máxima: TRABAJADORES PROFESIONALES EN GOBIERNOS MUNICIPALES NO SE ENCUENTRAN SUJETAS A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO/ Si bien la ley Nº 321 ha determinado la incorporación de trabajadores municipales a la Ley General del Trabajo, la misma norma también ha previsto los casos excepcionales en las cuales no procede su incorporación, determinando exceptuar los servidores públicos quienes en la estructura ocupen el cargo de profesional, por lo cual todo trabajador público que ocupe un cargo de profesional no puede ser incorporado al ámbito de protección que otorga la Ley General del Trabajo.

Precedente: Auto Supremo Nº 0238/2016, de 05 de agosto.

Máxima: CONTRATO A PLAZO FIJO/ Si bien la regla es que todo contrato de trabajo tenga un caracter indefinido, no es menos cierto que su excepción es la existencia de contratos a plazo fijo y/o eventuales, sin embargo, tal figura de contratación no debe emanar de un arbitrio del trabajador, sino que el mismo debe obedecer a ciertos y determinados presupuestos para que dicho contrato sea válido siendo los principales: 1) que sea celebrado por escrito, 2) que su duración no exceda un año, y 3) que la contratación no sea para tareas propias y/o permanentes del giro de la empresa, razón por la cual, solo en caso de haberse celebrado más de dos contratos eventuales de forma consecutiva, la relación laboral se la tendrá como indefinida.

Precedente: Artículo 2 del Decreto Ley Nº 16187 de 16 de febrero de 1979. Sentencia Constitucional Plurinacional N° 0177/2012.

Máxima: PAGO DE SUBSIDIOS DE PRENATALIDAD, NATALIDAD Y LACTANCIA/ Dichas prestaciones concernientes al régimen de asignaciones familiares, deben ser cubiertas por el empleador, teniendo como requisito escencial que el embarazo se haya producido durante a vigencia de la relación laboral, sin importar si a la fecha de la desvinculación laboral hayan transcurrido cinco meses de embarazo para que se concrete tal derecho.

Precedente: Auto Supremo Nº 0153/2021, de 11 de marzo.