Sentencias

Máxima: LA DESVINCULACIÓN DE TRABAJADORES DE LIBRE NOMBRAMIENTO DEBE REALIZARSE MEDIANTE CAUSA JUSTIFICADA DEBIDAMENTE PROBADA/ la extinción de la relación laboral de trabajadores de libre nombramiento sean obreros o gerentes, no puede estar sustentada al simple arbitrio del empleador, sino que debe enmarcarse en alguna de las causales debidamente previstas por el ordenamiento jurídico.

Precedente: Sentencia Constitucional Plurinacional Nº 1893/2013, de 29 de octubre.

Máxima: EL CERTIFICADO DE MATRIMONIO RESULTA PRUEBA PLENA PARA ACREDITAR EL VÍNCULO MATRIMONIAL/ Todo solicitante de la renta de viudez, debe comprobar inedudiblemente su condición de viudo y/o viuda respecto al titular de la prestación, debiendo presentar el certificado de matrimonio debidamente inscrito en el registro correspondiente.

Precedente: Auto Supremo Nº 0382/2020, de 03 de agosto. Auto Supremo Nº 0137/2016, de 05 de mayo.

Máxima: IRRETROACTIVIDAD DEL PAGO DE VIUDEZ/ Si bien los derechos sociales tienen un enfoque de prosesividad y de favorecimiento a los beneficiarios, no debe ir en conculcación con el principio de legalidad, por lo cual toda solicitud de rentas deben estar sujetas conforme el cumplimiento de la normativa vigente y los procedimientos establecidos, normativa que ha dispuesto que, toda prestación de pago periódico de dinero nacen a partir del primer día del mes siguientes al de la presentación por el asegurado de la solicitud con todos los documentos que la justifiquen, no antes.

Precedente: Auto Supremo Nº 0111/2027, de 15 de mayo. Auto Supremo Nº 0351/2021, de 09 de septiembre.

Máxima: LA EMISIÓN DE UNA SENTENCIA FUERA DEL PLAZO PREVISTO NO DERIVA EN SU NULIDAD, SOLO DERIVA EN UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA AL JUEZ/ Si bien el antiguo Código de procedimiento Civil sancionaba con nulidad una sentencia emitida más allá del plazo previsto por ley, tal aspecto ha sido modulado por el actuial Código Procesal Civil el cual determina que una sentencia dictada de forma extemporánea es plenamente valido, pero dará lugar a sanciones disciplinarias a la autoridad judicial, por consecuente, no existe pérdida de competencia alguna.

Precedente: Auto Supremo Nº 0744/2021, de 01 de diciembre de 2021.

Máxima: LA CELEBRACIÓN DE MÁS DE DOS CONTRATOS EVENTUALES A PLAZO FIJO NO SE CONVIERTE A UN CONTRATO INDEFINIDO/ Bajo el principio protector de la ley laboral, se encuentra prohibido la celebración de más de dos contratos sucesivos a plazo fijo, por lo cual, si se llega a celebrar un tercer contrato, se produce la conversión a un contrato indefinido, por lo que dicha conversión se efectiviza únicamente a partir de una tercera contratación a plazo fijo de forma consecutiva, siendo el presupuesto escencial para que opere la conversión.

Precedente: Art. 2 del Decreto Ley Nº 16187 del 16 de febrero de 1979. Sentencia Constitucional Plurinacional N° 134/2014 de 10 de enero. Resolución Ministerial N° 650/07 de 27 de abril de 2007.

Máxima: CÓMPUTO DE LOS PLAZOS PROCESALES / El cómputo de los plazos inicia al día siguiente hábil de la notificación y concluye en el último momento laboral hábil del distrito correspondiente. Si el último día del plazo es inhábil, este se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente. Se considera día hábil aquellos en los que funcionan el Juzgado y los Tribunales de Justicia del Estado Plurinacional.

Precedente: Auto Supremo Nº 712/2023-RI, de 21 de julio, Auto Supremo Nº 631/2019-RI, de 01 de julio, Art. 90 del Código Procesal Civil

Máxima: SUSPENSIÓN DEL CÓMPUTO DE PRESCRIPCIÓN EN OBLIGACIONES TRIBUTARIAS/ El término "suspensión" implica que, por una determinada situación, se deja de computar el término de la prescripción sin que el lapso de tiempo ya operado desaparezca, por cuanto una vez cese el motivo de la suspension, el cómputo de la prescripción contínua en el término que se encontraba anterior a la suspensión.

Precedente: Sentencia Nº 12/2019, de 21 de agosto de Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia. Art. 62 del Código Tributario Boliviano.

Máxima: NO EXISTE UN PLAZO O LÍMITE LEGALMENTE ESTABLECIDO PARA LA INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA DE REINCORPORACIÓN LABORAL/ Frente a un despido injustificado, el trabajador cuenta con dos opciones, cobrar sus beneficios sociales, o solicitar su reincorporación, si opta por el primero ya no podrá ejercer la segunda opción y viceversa, y ambos al buscar tutelar un derecho social, resultan inembargables, irrenunciables e imprescriptibles, por lo que no cuentan con un plazo determinado para su ejercicio, sin embargo es recomendable que los mismos se ejerciten con la mayor prontitud posible justamente por su caracter social.

Precedente: Artículos 46 y 48.II de la Constitución Política del Estado. Artículo 13 de la Ley Nº 1182. Decreto Supremo Nº 28699 de 1 de mayo de 2006.