Sentencias

Máxima: EXCEPCIÓN DE EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN PENAL POR DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO/ El excepcionista debe demostrar precisamente en base a la compulsa global del procedimiento, la concurrencia de los factores que dan curso a la extinción de la acción penal para determinar la existencia de dichas causales de extinción y no simplemente a limitarse en aducir el transcurso del tiempo.

Precedente: Auto Supremo 310/2017 de 2 de mayo

Máxima: COMPENSACIÓN DE LA VACACIÓN EN DINERO/Después del primer año de antigüedad ininterrumpida, los trabajadores que sean retirados forzosamente o que se acojan al retiro voluntario antes de cumplir un nuevo año de servicios, tendrán derecho a percibir la compensación de la vacación en dinero por duodécimas, en proporción a los meses trabajados dentro del último periodo.

Precedente: Artículo Único del Decreto Supremo Nº 12058 de 24 de diciembre de 1974, Articulo 33 Reglamento de la Ley General del Trabajo.

Máxima: INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN/ Con relación a las medidas coactivas como causales de suspensión o interrupción del cómputo de la prescripción inexistencia de inacción, por un lado, se debe tener presente que la ley señala de manera clara las causales de interrupción y de suspensión.

Precedente: Artículos 54 y 55 de la Ley N° 1340.

Máxima: INVERSIÓN DE LA PRUEBA/La inversión de la prueba en materia laboral corresponde al empleador, pues la forma en que funcionan las relaciones laborales confieren a éste la custodia de los medios probatorios que acreditan haber cumplido sus obligaciones laborales frente al trabajador. Debiendo acreditar con prueba suficiente su pretensión, para reconocer o no los conceptos reclamados por el trabajador.

Precedente: Artículo 48. II de la Constitución Política del Estado. Artículos 3.h), 66 y 150 del Código Procesal del Trabajo.

Máxima: DESPIDO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR/ El empleador que alegue despido justificado, por alguna de las causales establecidas en la normativa laboral, por el principio de presunción de inocencia, no se podrá despedir al trabajador sin un proceso sumario interno previo, pues la sola mención de las normas laborales supuestamente transgredidas no son suficientes para destituir a un trabajador porque se vulnera su derecho a la estabilidad laboral.

Precedente: Artículos 16 de la Ley General de Trabajo y 9 de su Derecho Reglamentario.

Máxima: RECUPERACIÓN DE COBROS INDEBIDOS/ Para la recuperación de cobros indebidos, como consecuencia de la obtención fraudulenta de prestaciones, los entes gestores de la Seguridad Social de Largo Plazo, deberán iniciar procesos coactivos sociales o ejecutivos sociales, siguiendo el procedimiento establecido para el efecto, sujeto a reglamentación.

Precedente: Artículo 4 del Decreto Supremo 28589 de 17 de enero de 2006.